无锡市生态足迹的系统动力学仿真研究

以生态足迹衡量居民对生态资源的需求，构建了包含社会经济、环境、人口、资源子系统的无锡市生态足迹系统动力学模型，分析了各因素对生态足迹系统的驱动作用和相互关系。基于模型预测了无锡市“十二五”期间的生态足迹数值，显示未来5年无锡市的生态足迹将继续呈现递增趋势，反映出居民对生态资源需求和对环境潜在压力不断增大。因此，市政府需重视居民的生态需要，不断改善生态环境，持续推进生态城市建设工作。     

水稻专用叶面喷剂对水稻幼苗生长的影响

用水稻专用叶面喷剂喷施水稻秧苗，1670~2500mg/L浓度处理可改善秧苗素质，控制株高，秧苗粗壮，假茎宽，干物质增多，促进分蘖．5000mg/L浓度处理抑制秧苗生长．水稻专用叶面喷剂可提高秧苗叶片可溶性糖、可溶性蛋白质、叶绿素含量和硝酸还原酶活性．     

How do transformational leaders foster positive employee outcomes? A self‐determination‐based analysis of employees' needs as mediating links

Although followers' needs are a central aspect of transformational leadership theory, little is known about their role as mediating mechanisms for this leadership style. The present research thus seeks to integrate and extend theorizing on transformational leadership and self‐determination. In particular, we propose that the satisfaction of followers' basic needs (autonomy, competence, and relatedness) mediates the relationship between transformational leadership and employee outcomes (job satisfaction, self‐efficacy, and commitment to the leader). We tested this model in two studies involving employees from a broad spectrum of organizations in Germany (N = 410) and in Switzerland (N = 442). Results revealed largely consistent patterns across both studies. The need for competence fulfillment solely mediated the link between transformational leadership and occupational self‐efficacy; the need for relatedness fulfillment solely mediated the link between transformational leadership and commitment to the leader. The mediating pattern for the link between transformational leadership and job satisfaction varied slightly across studies. In Study 1, only the need for autonomy fulfillment was a significant mediator, whereas in Study 2, all three needs mediated this relationship. Taken together, our study integrates theorizing on transformational leadership and self‐determination by corroborating that need fulfillment indeed is a central mechanism behind transformational leadership. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.     

特种设备作业人员培训考核工作存在的问题与建议

特种设备作业人员具备一定的安全知识和必要的操作技能,是保障特种设备安全运行的重要因素。分析了培训、考核、发证、用人单位等环节的现状及存在问题,并对特种设备作业人员培训考核工作提出了改革建议。     

特种设备安全绩效与安全监管能力相关性研究

为强化特种设备安全监管,基于组织能力理论,通过文献计量和专家调查等方法,对特种设备安全绩效和安全监管能力的相关指标进行研究,初步确定27项监管能力指标和4项安全绩效指标。采用相关性分析法,选择安全绩效指标中万台设备事故起数作为基准指标,计算该指标与监管能力和安全绩效各指标的Spearman相关系数。在总体趋势上,基准指标与监管能力指标呈现负相关,与安全绩效指标呈现正相关。计算结果表明:可从增加监管资源投入,提高人员素质,严格监管执行过程等方面提高特种设备安全监管能力。     

国内特种作业培训考核管理工作机制现状研究

特种作业培训考核管理工作是安全生产的一项十分重要的基础工作,是国家为加强危险岗位管理而制定的一项强制性政策。2011年,北京市安监局将研究改进特种作业培训考核管理工作机制调研列为市局重点研究课题,调研工作分为现场调研、函件调研及电话咨询三种形式。本文在对北京市、其他直辖市,以及四川、江苏、辽宁、吉林、安徽、浙江和山西等九个主要省市特种作业培训考核管理工作机制调研基础上,阐述了目前我国主要省市特种作业培训考核管理工作机制现状,分析了国内主要的特种作业培训考核管理模式、特点、基本状况及主要优缺点。按照各部门之间的职能划分,全国各主要省市主要采取"一条龙"、"1+1"和"2+1"三种特种作业培训考核管理模式。     

大型博览会前期消防监督及设计审核探讨

近年来,国内举办的各类博览会内容繁多,如车展、服装展、机电展、大型机械、油煤化工、农产品、园林技术以及各类综合性展览,展会消防安全工作尤为重要.布展期间的消防设计审核作为展会消防工作的源头,是消防监督人员及展会相关工作人员应当提前介入、重点把关的首要问题.笔者根据各地参加展会工作实践经验,针对大型展会布展中的特装展位消防设计审核工作进行探讨,包括布展前期告知事项、特装展位设计审核及特装布展施工监督管理等方面的具体要求,从源头保证大型博览会的消防安全.     

我国特种劳动防护用品产业分布特点分析

为了解我国特种劳动防护用品产业分布特点和产业市场集中程度,基于生产企业统计数据,估算我国特种劳动防护用品产业市场集中度;对比2017年和2010年数据,统计分析我国特种劳动防护用品产业的区域、产品种类、企业注册资金规模和企业从业人员数量的分布和变化,分析总结了产业发展呈现的特点,提出了加快我国特种劳动防护用品产业发展的相应建议。结果表明:当前我国特种劳动防护用品产业市场结构尚属于低集中竞争型;各区域生产企业数量按照东部、中部、西部和东北的顺序依次递减,东部生产企业占据全国企业总数的65%以上;一半以上企业的注册资金均大于1 000万元;以从业人员数量看,80%以上企业属于小型企业规模;与2010年相比,2017年我国特种劳动防护用品生产企业从业人员数量增加了6.67%,企业从业人员规模分布变化不明显,企业注册资金规模已由约7成企业在500万元以下转变为近7成超过500万元,产品种类增加了40%。研究结果可为我国劳动防护用品产业和安全产业的发展提供科学参考。     

可循环利用污泥专用处置场建设的探讨

着重论述了国内外城市污水处理厂污泥的各种处置方法及处置现状，提出污泥土地利用是目前国内外污泥处理中的主体和重点发展的方式。根据上海市具体市情和污泥处置状况，提出在上海市建没污泥专用处置场，以解决污泥大量处置和最终用于土地利用的思路。比较详细地探讨了国外污泥专用处置场运行的现状，指出污泥专用处置场比污泥有效利用场能更大量地处置污泥且可循环反复处置，它占地面积小，在土地紧缺的上海更具利用优势。在此基础上，提出了适合上海市情的污泥专用处置场工艺流程设计、综合运行框架和具体的技术要求，以保证污泥能安全有效地处置利用，经过分析，指出在上海兴建污泥专用处置场处置污泥能获得较好的经济效益和环境效益。     

利益冲突群体的安全人性及其弱点

根据安全人性需求理论对利益冲突群体形成的原因进行了分析,在安全人性理论的基础上揭示了利益冲突群体安全人性的本质。通过统计分析我国近14年发生的群体性事件,得出了我国群体性事件的特点、矛盾主体、原因。运用蝴蝶突变理论对群体性事件发生的原因进行分析,构建了群体性事件发生的过程机理模型,提出了应对群体性事件发生的思路,总结出利益冲突群体安全人性的应用领域。